新入社員研修
入社直後にニトリグループでの理念研修をはじめ、
ビジネスマナー、広告の基礎知識を学びます。
OJT研修
配属先本社の各事業部をまわり、実際に業務を経験して
会社の全体像を把握します。
入社3カ月研修
社会人となり入社後の経験を振り返り、
知識を定着させます。
入社6カ月研修
グループワークなどを通して業務経験を共有し、
視野を広げます。
入社2年目研修
配属先で業務におけるチーム内での
仕事を進める役割を確認します。
入社3年目研修
後輩を指導する上での必要なスキルをはじめ、
今後の成長に必要な思考と行動について考えます。
ブラザー制度
若手社員が業務指導にあたり、業務課題と進捗を共有し、成長をフォローします。
広告やグループの
理解を深める
広告やグループの理解を深める
広告事業を取り扱う上で、自社の業務標準である「アカウントプランニング研修」をはじめ、ニトリグループをより深く理解するための「店舗研修」や「アメリカ研修」などがあります。また、業務課題を確認する定期的な上司との1on1面談や自己申告による働き方のヒアリングなども実施しています。
MESSAGE
人事担当マネジャー
弊社には、大企業であるニトリグループならではの充実した研修・教育制度と、中小企業であるニトリパブリックならではの個人に沿った教育・面談プログラムがあります。業務現場だけではなく、座学研修を交えて個人の成長をサポートします。広告未経験の方でも、入社後に学ぶことにより活躍している社員がたくさんいます。ぜひ、興味・関心を広げて弊社にチャレンジしてください。心よりお待ちしております。
-
